期权，作为一种衍生金融工具，赋予持有者在特定时间内以特定价格（行权价）购买或出售标的资产的权利，而非义务。标的资产可以是股票、债券、指数、商品等。股票期权，顾名思义，其标的资产就是股票。理解1股期权等于多少原始股，需要先明确期权合约的具体条款，特别是“合约规模”这一关键要素。一般来说，在股票期权合约中，合约规模代表着一份期权合约所代表的标的股票数量。最常见的情况是，一份期权合约对应100股标的股票。也就是说，如果你持有一份看涨期权，并且行权，你就有权以行权价购买100股对应的股票。但需要强调的是，并非所有期权合约都对应100股，也存在对应其他数量股票的期权合约。理解期权合约的条款至关重要。

标准期权合约：1股期权对应100股原始股

在大多数情况下，特别是在交易所交易的标准化股票期权合约中，一个期权合约通常代表100股标的股票。这意味着，如果你购买了一份看涨期权，该期权赋予你在到期日或之前以特定价格（行权价）购买100股对应股票的权利。同样，如果你出售了一份看跌期权，你就有义务在买方行权时以行权价购买100股对应股票。这个标准化的合约规模极大地简化了期权交易，方便了投资者进行风险管理和策略构建。例如，假设你购买了一份行权价为50元的某公司股票看涨期权，到期日股价涨至60元，那么你行权后，可以以50元的价格购买100股股票，然后以60元的价格卖出，获利(60-50)100 = 1000元（不考虑期权费和交易费用）。

非标准期权合约：合约规模因个案而异

虽然标准期权合约通常对应100股标的股票，但存在一些非标准期权合约，其合约规模可能不同。这些非标准期权合约通常出现在场外交易市场（OTC）或公司内部的股权激励计划中。在场外交易市场，期权合约的条款可以根据交易双方的需求进行定制，包括合约规模。例如，交易双方可以约定一份期权合约对应50股、200股甚至更多或更少的股票。在公司内部的股权激励计划中，授予员工的股票期权也可能采用非标准合约规模，以更好地满足公司的激励目标。在交易或参与非标准期权合约时，务必仔细阅读合约条款，确认合约规模，避免误解。

股权激励计划中的期权：股权稀释与行权比例

在股权激励计划中，公司授予员工的股票期权通常以非标准合约规模的形式存在。这些期权的目的在于激励员工，将员工利益与公司利益紧密联系起来。在股权激励计划中，1股期权对应的原始股数量通常会根据公司的具体情况和激励目标进行设定。例如，公司可能授予员工一份期权，该期权对应1股或10股甚至更多的原始股。这种设计可以灵活地调整激励力度，更好地吸引和留住人才。需要注意的是，股权激励计划中的期权行权会增加公司的流通股数量，从而稀释现有股东的权益。公司在制定股权激励计划时，需要谨慎评估其对股权结构的影响，并充分考虑股东的利益。

期权合约规模的影响：交易成本与风险管理

期权合约规模直接影响交易成本和风险管理。对于标准期权合约，由于合约规模固定，交易成本相对较低，流动性也较高，方便投资者进行交易和风险对冲。对于非标准期权合约，由于合约规模不固定，交易成本可能较高，流动性也可能较差，风险管理难度也相应增加。投资者在选择期权合约时，需要综合考虑合约规模、交易成本、流动性以及自身风险承受能力等因素。在进行期权交易时，务必了解合约的详细条款，特别是合约规模，以便更好地控制风险，实现投资目标。

明确合约条款，谨慎决策

总而言之，1股期权等于多少原始股取决于期权合约的具体条款，特别是合约规模。在大多数情况下，标准期权合约对应100股标的股票。但在非标准期权合约中，合约规模可能不同。在交易或参与期权合约时，务必仔细阅读合约条款，确认合约规模，并充分了解其对交易成本、风险管理以及股权结构的影响。对于投资者而言，理解期权合约的细节是成功进行期权交易的关键。只有充分了解期权合约的条款，才能更好地控制风险，实现投资目标。对于公司而言，在制定股权激励计划时，需要谨慎评估期权授予的数量和行权比例，以确保激励计划的有效性和公平性，并充分考虑股东的利益。