股票期权，在现代企业管理与金融投资领域，是一个既充满诱惑又蕴含风险的工具。对于公司高管和核心员工而言，它常被赋予一个形象而富有深意的称谓——“金手铐”；而对于普通投资者，尤其是缺乏经验者，股票期权相比直接持有股票，其波动性和潜在风险要大得多。这种双重特性使得股票期权成为了一个需要被深入理解的金融工具。将深入探讨股票期权为何被称为“金手铐”，以及其风险为何远超普通股票，旨在帮助读者全面理解这一复杂的金融工具。

金手铐：人才绑定与激励的利器

在现代企业管理中，尤其是在科技和创新型公司，股票期权是吸引、留住顶尖人才和激励员工的重要手段。公司向员工提供购买公司股票的期权，通常会设定一个预定的行权价格（Strike Price），且这个价格往往低于未来股票的市场价格。期权往往还附带有“归属期”（Vesting Period）条款，这意味着员工需要在公司服务一定年限后，才能逐步行使期权，以预定价格购买公司的股票，并从中赚取与市场价的差额。

这种设计巧妙地构建了一副“金手铐”：它并非强制性的束缚，而是通过巨大的潜在财富增值空间，使得员工为了行使期权并获得收益，主动选择留在公司服务。一方面